We wtorek, 24 lipca zaczęło obowiązywać zarządzenie dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka # Pomocy Społecznej w Mroczy dotyczące wprowadzenia polityki antymobbingowej. Na czym będzie polegał ten mechanizm?

Przede wszystkim polityka antymobbingowa ma na celu przeciwdziałać zjawisku mobbingu w tej jednostce. Zadaniem wprowadzenia takiego zarządzenia jest także podejmowanie działań interwencyjnych, wyciąganie konsekwencji wobec osób stosujących mobbing, a także umacnianie pozytywnych relacji między pracownikami.

Poprzez mobbing rozumiane są zachowania dotyczące Pracownika, lub skierowane przeciwko Pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie Pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W przypadku, kiedy któryś z pracowników zgłosi występowanie mobbingu czy też zachowań, które mogą świadczyć o jego stosowaniu, zasadność takiego zgłoszenia zbada specjalnie powołana Komisja Antymobbingowa. Zgodnie z Zarządzeniem osobom odpowiedzialnym za jego wprowadzenie zależy na budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami mroteckiego MGOPS.
Każdy pracownik, który twierdzi, że był wobec niego stosowany mobbing ma prawo złożyć imienną skargę do dyrektora MGOPS. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu z imienia i nazwiska. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą. Skargi anonimowe nie będą rozpatrywane.

Następnie Komisja Antymobbingowa wyjaśni czy dana skarga jest zasadna. W jej skład wchodzić będzie maksymalnie pięcioro członków wraz z wybranym spośród siebie przewodniczącym. Postępowanie przed Komisją ma charakter niejawny, toczy się z poszanowaniem zarówno osoby skarżącej, jak i sprawcy bądź sprawców mobbingu. Członkowie Komisji oraz inne osoby uczestniczące w postępowania mają obowiązek zachowania w tajemnicy wszelkich uzyskanych w jego toku informacji. W przypadku kiedy skarga uznana jest za zasadną, dyrektor ma za zadanie podejmować działania organizacyjne zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powtórzeniu. Ponadto, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu może zastosować kary przewidziane w kodeksie pracy: karę porządkową, upomnienie, naganę, rozwiązanie stosunku pracy w tym bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Z zarządzeniem o wprowadzeniu Polityki Antymobbingowej muszą zapoznać się wszyscy pracownicy MGOPS.

Powrót Drukuj

LOKALNY HIT

Bezpłatne kontrolowanie sprawności amortyzatorów

Ochrona środowiska dla firm

od 50PLN

Zezwolenie na zbieranie odpadów

od 2000PLN

Rozliczenia ZUS

od 50PLN

Zaproszenia

4,00 zł PLN

Bezpłatne kontrolowanie sprawności zawieszenia

Analiza stanu bhp w firmie

od 50PLN

Prowadzenie kadr i płac dla firm

od 50PLN