fot. Krystyna Michałek

Aby wyjaśnić wszystkie wątpliwości związane z dokumentowaniem wniosku o zasiłek w przypadku # wystawienia elektronicznego zwolnienia lekarskiego bydgoski oddział ZUS zorganizował dyżur telefoniczny z ekspertem.

Na pytania odpowiadała Joanna Pacek z Wydziału Zasiłków. Poniżej najczęściej zadawane pytania.

Nie jestem płatnikiem zasiłków, jaki dokumenty po wystawieniu e-ZLA muszę przekazać do ZUS?
- Pracodawca, który nie jest płatnikiem zasiłków, powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek Z-3 (w przypadku pracownika) albo Z-3a (w przypadku ubezpieczonych innych niż pracownik, np. zleceniobiorców) w terminie 7 dni od otrzymania e-ZLA na profilu na PUE, albo odpowiednio od otrzymania wydruku e-ZLA. Zaświadczenie Z-3 albo Z-3a traktowane jest na równi z wnioskiem o zasiłek, dlatego nie trzeba składać odrębnego wniosku o zasiłek. Pracodawca może takie zaświadczenie złożyć do ZUS ze swojego profilu na PUE ZUS. Jeśli lekarz wystawił zaświadczenie lekarskie na formularzu wydrukowanym z systemu i jeszcze go nie zelektronizował, pracodawca powinien przekazać do ZUS także to zaświadczenie lekarskie. Jeżeli zwolnienie dotyczy opieki, niezbędny jest także wypełniony przez ubezpieczonego wniosek na druku Z-15A lub Z-15B .

Nie mam profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. W jaki sposób będę wiedział, że mój pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
- Płatnik składek, który ma swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, otrzymuje elektroniczne zwolnienia lekarskie swoich pracowników bezpośrednio na PUE ZUS. Jeżeli pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS, jego pracownik otrzymuje od lekarza/asystenta medycznego wydruk zaświadczenia lekarskiego (wydruk e-ZLA) opatrzony podpisem i pieczątką lekarza/asystenta medycznego. Pracownik ma obowiązek dostarczyć wydruk e-ZLA swojemu pracodawcy, jednak przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie określają terminu jego dostarczenia.

Przypomnę, że wszyscy przedsiębiorcy, którzy rozliczają składki za więcej niż pięć osób, powinni mieć swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS już od stycznia 2016r. Przepisy prawa nie zobowiązują pozostałych przedsiębiorców do założenia takiego profilu, jednak warto to zrobić. Założenie profilu na PUE ZUS jest bezpłatne, a daje szereg korzyści i możliwości, związanych nie tylko z e-ZLA.

Czy w przypadku zasiłku opiekuńczego, po wystawieniu przez lekarza e-ZLA, mój pracownik musi mi dostarczyć oświadczenie do celów wypłaty tego zasiłku?
- Wniosek ZUS Z-15 jest dokumentem niezbędnym do ustaleniu prawa do zasiłku opiekuńczego. Wniosek zawiera bowiem informacje, które podaje pracownik i które są niezbędne w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku, np. czy we wnioskowanym okresie inny członek rodziny mógł zapewnić opiekę, za jaki okres pobrał zasiłek opiekuńczy małżonek pracownika. Wniosku ZUS Z-15 pracownik nie musi przedkładać płatnikowi składek wypłacającemu zasiłek opiekuńczy w przypadku nieprzerwanych okresów sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem lub członkiem rodziny.

Na ostatni dyżur telefoniczny w tym roku zapraszamy 18 grudnia w godz. 9:00-12:00 pod nr. tel.
52 34 18 124. Podczas tego dyżuru eksperci odpowiadać będą na pytania dotyczące dziedziczenia zgromadzonych środków na subkoncie. Specjaliści wyjaśnią, jakie dane zapisywane są na koncie
i subkoncie ubezpieczonego, jak na bieżąco kontrolować stan swojego konta w ZUS, jak skorygować błędne dane, gdzie złożyć reklamacje.

materiał: Krystyna Michałek

Powrót Drukuj

LOKALNY HIT

Budowa hal

Rejestracja podmiotów gospodarczych

od 50PLN

Sporządzanie listy płac

od 50PLN

Prowadzenie akt osobowych

od 30PLN

Szkolenia bhp okresowe

od 70PLN

Bezpłatne kontrolowanie sprawności ustawienia świateł

Zaproszenia

4,00 zł PLN

Bezpłatne kontrolowanie sprawności układu kierowniczego